设定面试官角色→按真实节奏走→压力追问脱敏→结构化复盘。附STAR法则速查。
提示词：
> 你是[公司类型]的[岗位]面试官，8年经验，风格[温和/压力/技术深挖]。我的简历要点：（脱敏后粘贴）。
> 规则：一次只问一个问题；根据回答质量决定追问深度；每轮结束给1-10评分和改进建议。
顺序：自我介绍→项目深挖→行为面试题(STAR)→反问环节。
重点练项目深挖三连问：
- 你个人贡献最大的部分是什么？
- 重来一次会改哪里？
- 最大困难怎么解决的？
提示词：
> 进入压力面模式。针对我回答中最薄弱的点连续追问3轮，每轮比上一轮更尖锐。
真实面试的紧张感80%来自「被追问答不上来」，提前练到脱敏。
提示词：
> 总结这次模拟：1. 我最好的2个点（保持）2. 最薄弱的3个点+更好的回答示范 3. 如果我是面试官会不会发offer？为什么。
STAR速查：S背景(1句)→T目标→A具体动作(占60%)→R量化结果。